Sindicato Médico

de La Rioja

 

BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(24-V-12)

 

Hoy hemos tenido reunión de la mesa sectorial de Salud, con el siguiente orden del día:

      1. Aprobación, si procede, del Acta nº15, correspondiente a la reunión anterior de 25 de abril de 2012
      2. Concurso de traslados de Médico de Familia en EAP
      3. Concurso de traslados del personal de enfermería
      4. Exención de guardias a los facultativos mayores de 55 años en el ámbito de la atención especializada
      5. Aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas

En lo referente a los temas que nos afectan directamente a los médicos se ha tratado:

Concurso de traslados de Médico de Familia en EAP

Se nos ha entregado un borrador cuasi-definitivo de la resolución en que destaca, además de detalles técnicos que corresponden a la adecuación con el nuevo Decreto 2/2011 sobre selección y provisión de plazas , una modificación no negociada del baremo que os presentamos en el boletín del 25 de abril pasado y que dice textualmente:

"Los servicios prestados como personal residente en formación no se computarán a los efectos de este concurso."

Hemos protestado enérgicamente esta discriminación y esta falta de reconocimiento del tiempo de trabajo de los MIR y nos parece vergonzoso el argumento de la Administración de que los MIR tienen un contrato de formación. Hemos argumentado que un médico pudo en su momento optar por formarse vía MIR, estudiando y aprobando una oposición, y pasando varios años con un contrato laboral y con la consiguiente carga asistencial, mientras que otro médico pudo optar directamente por trabajar en diferentes contratos durante esos años. Posteriormente ambos obtuvieron el título de especialista, uno por la vía MIR y el otro por su experiencia profesional mediante un curso de capacitación. Si ahora estos dos médicos quieren optar al mismo concurso de traslados, habría entre ellos una enorme diferencia de puntuación en sus baremos si se desprecia el tiempo de MIR como experiencia profesional.

Consideramos, y así lo hemos hecho ver, que se produce una gran injusticia ya que ambos médicos han dedicado una cantidad similar de años de trabajo, formación y experiencia para llegar a esta situación.

La Administración parece que ha entendido nuestros argumentos y ha pedido opinión al resto de los sindicatos. CSIF ha manifestado que tenía que pensar la respuesta, y los demás no se han pronunciado. Hemos quedado que se le haga llegar las opiniones para resolver el tema en la próxima reunión.

En relación a las plazas ofertadas, se han comprometido a enviarnos los CIAS de los 22 cupos y los 3 refuerzos que salen en la oferta inicial. Hemos solicitado que se aumente el número de plazas ofertadas dado que en este concurso hay determinados médicos (los desplazados en la reestructuración de cupos de atención primaria) que disfrutarán de una ventaja respecto a los demás, y previsiblemente agoten las mejores plazas. Se nos ha contestado negativamente.

Exención de guardias a los facultativos mayores de 55 años en el ámbito de la atención especializada.

En este punto el Gerente del SERIS ha manifestado que hace 2 reuniones declaró unilateralmente agotado el acuerdo sobre la actividad sustitutoria de guardias en mayores de 55 años en atención especializada y su oferta de nuevo acuerdo en los términos de:

- Reconocer el derecho se la exención de guardias a todos los mayores de 55 años lo soliciten.

- No ofrecer ninguna actividad sustitutoria como se realiza ahora.

Ha dicho que como no ha habido respuesta daba el tema por negociado y aplicaba la decisión de la Administración. Hemos negado que eso fuera cierto, ya que por lo menos CESM hizo llegar su postura al respecto por escrito y con registro de entrada y todavía estamos esperando que nos contesten. Esta claro que no ha habido ninguna intención de negociación y lo único que se ha pretendido es romper unilateralmente el acuerdo publicado en 13 de diciembre de 1997 y que si queréis conocer está en nuestra web, en la sección de Leyes y Normativas. Parece que no nos queda más que la vía judicial. Este tema ya lo tenemos tratado con nuestro abogado y os invitamos a los afectados a contactar con nosotros si lo deseáis.

Aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas

Se nos ha informado (de nuevo) que previsiblemente la Ley de Presupuestos Nacionales para 2012 se publique a lo largo de este próximo mes y que para primeros de julio entre en vigor el aumento de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. En cuanto esto suceda la jornada ordinaria de este año pasará de lasa actuales 1526 horas a 1580,5 horas al sufrir el aumento proporcional de la segunda mitad del año (faltan por descontar las 27 horas patronales).

Dado que la jornada máxima (48 horas semanales de promedio) fruto de la suma de la jornada ordinaria y la complementaria (guardias) permanece inalterable, al aumentar la jornada ordinaria, el número de horas de guardia a la que se nos puede obligar a realizar se reduce a 606,5 horas. Supongo que ya sabéis que realizar una jornada complementaria superior es ABSOLUTAMENTE voluntario, y quien no lo desee no esta obligado a hacerlo (nos ofrecemos desde CESM a tramitar esta petición). Aprovecho este punto para informar a quien todavía no lo sepa que el exceso de jornada por encima de la máxima, además de ser voluntario, ha de retribuirse como complemento específico modalidad B a precio de hora ordinaria (ver el Artículo 33.1.b del Acuerdo del Personal de SERIS de 2006) y no a precio de hora de guardia.

En lo referente a cómo se va a aplicar este incremento de jornada no se ha hablado NADA. Esperábamos los sindicatos que la Administración hiciese una oferta inicial para poderla estudiar y iniciar las negociaciones pero no se ha producido ¿será que tampoco tienen ninguna intención de negociar nada?.

Nosotros consideramos que la aplicación en ningún caso pede ser uniforme ni en las diferentes categorías ni en los diferentes servicios y unidades. También pensamos que puede ser una oportunidad única para mejorar determinadas actividades de los servicios o determinadas franjas horarias que hasta ahora no se han podido abordar por falta presupuestaria. Lo que nos negamos es que se aproveche el que tengamos que trabajar 110 horas anuales más para que se despida a compañeros y se sigan manteniendo las carencias que venimos sufriendo por un enfermizo afán ahorrador.

Esperaremos que se produzca esa esperada oferta y podamos comenzar a hablar.

 

Os recordamos que esta información, y toda la demás la podéis consultar en nuestra página:

www.smrioja.com