BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(2-V-13)

 

Hoy ha habido nueva reunión de Mesa Sectorial con un único punto del orden del día: Listas de Empleo Temporal (LET).

Tras la baremación de estos dos últimos años hemos constatado una serie de aspectos que consideramos deberían mejorarse de cara a las próximas LET. El peso de la formación en el baremo, el peso de las OPEs o la ausencia de determinados aspectos como las ponencias en congresos o las publicaciones son algunos de los temas sobre los que reflexionar. Debido a esto se ha solicitado a la Administración que se abra este debate en mesa sectorial.

Ya sabéis que en las últimas reuniones de la Comisión de Baremación, nosotros (CESM) fuimos el único sindicato que acudió. El resto de los sindicatos no aparecieron, por lo que la Administración para desbloquear la situación decidió aportar nuevos miembros a la comisión para completar el número mínimo de cuatro como marcan las bases de la convocatoria. Por este motivo la reunión ha empezado pidiendo a los sindicatos que nos pronunciemos si vamos a seguir participando el las diferentes comisiones o no para tomar las medidas correspondientes. Nosotros hemos manifestado nuevamente nuestro compromiso a participar (tanto CESM como SATSE en enfermería) en las categorías de médicos, enfermería, fisioterapeutas y matronas. STAR y UGT han dicho que no iban a participar mientras que CCOO (que nunca ha estado en la comisión de médicos) y CSIF manifiestan su intención de seguir participando.

A continuación se ha hecho una ronda de intervenciones para aportar ideas y debatir opciones. En líneas generales todos hemos estado de acuerdo en limitar la puntuación del apartado de formación, poniendo un tope anual según unos o poniendo un porcentaje respecto a la puntuación por el tiempo trabajado según otros... Nuestra argumentación ha sido que si una persona no tiene trabajo tiene mucho mas tiempo para dedicarse a formación por lo tanto poner un tope sería injusto ya que los mejor posicionados en la lista y por lo tanto que están trabajando podría puntuar en los dos apartados (trabajo y formación) mientras que los peor posicionados sólo podrían puntuar en formación con lo que su posición con respecto a los primeros cada vez sería peor. Proponemos pues establecer una puntuación máxima anual para la SUMA de los apartados de trabajo y formación, de tal manera que si, por ejemplo, se pusiese un máximo de 15 puntos/año éstos se pudiesen conseguir tanto con 6 puntos en trabajo + 9 en formación como 3 en trabajo y 12 en formación o incluso los 15 sólo en formación.

También hemos propuesto nuevamente para la categoría de médicos (si otros colectivos se quieren sumar bienvenidos sean) el puntuar las publicaciones científicas y las comunicaciones o ponencias en congresos así como la participación como docente en cursos.

Por último hemos solicitado un mayor peso a los resultados de las OPES. A día de hoy hay compañeros sin trabajo con la oposición de médico de EAP superada y a espera del nombramiento.

También se ha debatido sobre el procedimiento de llamamiento y la continuidad de contratos.

Como veis, todo esta por hablar y decidir. Se ha pedido que hagamos propuestas concretas cada sindicato y las enviemos. Para confeccionar nuestra propuesta os animamos a que nos hagáis llegar vuestras sugerencias y os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros: