Sindicato Médico

de La Rioja

 

BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(30-IX-13 y 3-VII-13)

 

Nueva reunión en 2 sesiones de la mesa sectorial de Salud. Se trataron los siguientes temas:

 

Modificación de Plantilla

Como ya se había anunciado en el 4º Plan de RRHH por el tema de la rezonificación, se ha va a producir una modificación de la plantilla del SERIS que afecta a 6 pediatras de cupo/zona que el 4 de octubre pasarán a ser integrados como pediatras de área. Cuando se produzca la recorversión del resto de personal de cupo/zona, que tiene una fecha tope del 31 de diciembre, a los 6 que en noviembre se reconvierte se les aplicarán las mismas condiciones tanto retributibas como de otros aspectos que al resto, si bién se hará con carácter retroactivo a esa fecha.

Rezonificación

Se nos ha dado cuenta de la modificación del proyecto de rezonificación debido a las protestas de los ciudadanos, y que modifica a su vez las necesidades de los profesionales. En este momento (salvo que haya nuevos cambios de rumbo en la Consejería) en el C.S. la Guindalera no se precisan 8 médicos sino sólo 7 y en los C.S. de Siete Infantes y de Cascajos se precisan 1 más en cada uno de ellos.

La Administración propone seguir con el plan de RRHH tal y como se diseñó, no dotar ni de pacientes ni de profesionales uno de los cupos de la Guindalera, y "crear o intentar crear" 2 nuevos cupos en siete infantes y en Cascajos, siendo ocupados por interinos o por médicos de refuerzo hasta que sean ofrecidos en el próximo concurso de traslados que se prevé antes del verano.

Hemos vuelto a manifestar que siempre nos ha parecido una incongruencia hacer un plan de RRHH por una rezonificación sin haber sido hecha ésta previamente. Hemos recordado también que nuestro apoyo al mencionado plan estaba condicionado a que la rezonificación fuera la que se nos expuso en su momento.

Evidentemente si la administración cambia sus condiciones nosotros también lo hacemos y retiramos el apoyo al 4º Plan de RRHH. Todos los sindicatos se han manifestado en la misma línea, por lo que el plan ha quedado sin apoyo sindical.

No obstante la Administración ha optado por seguir adelante por decisión unilateral.

 

Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)

Nos han informado de los cambios en la RPT debido al 4º plan de ordenación de RRHH con la creación y supresión de los puestos afectados ya comentados.

También se informa de la creación de una plaza de Jefe de Servicio de Anestesia, junto con la amortización de una de jefe de sección en el mismo servicio, así como otros cambios de menor importancia. En breve se publicará la nueva RPT en el BOR y os informaremos para el que la desee consultar.

 

Listas de Empleo Temporal

 

La Directora de Gestión de Personal nos ha planteado algunas dudas sobre las LET:

Ha preguntado por la propuesta sindical de permitir elegir al profesional preferencia sobre atención primaria y especializada (no nos afecta a los médicos) o de manifestar preferencias por trabajar en Rioja alta, media y baja. La primera opción (primaria/especializada) ha sido admitida pero la segunda (alta/media/baja) se rechaza por parte de la Administración argumentando poca operatividad y porque el área de salud de La Rioja es área única.

Se ha preguntado por la posibilidad de hacer todo el registro únicamente de forma telemática mediante firma digital y envío de documentación "escaneada". De forma unánime nos hemos manifestado que si bien hay que potenciar la vía digital y que se debe habilitar ese mecanismo, siempre hay que mantener abierta una ventanilla al publico porque no todo el mundo puede, sabe o quiere utilizar la vía digital. Se ha puesto el ejemplo de Hacienda que si bien mucha gente hace la declaración via internet, siempre hay que mantener las delegaciones de Hacienda para poder presentar la documentación de forma "física".

También se ha manifestado la Administración respecto a los baremos que debe pesar siempre más la experiencia profesional que la formación. En este punto, y respecto únicamente a las categorías de médicos, hemos manifestado nuestro desacuerdo, considerando la formación como un pilar básico del médico y mantenemos nuestra propuesta de que el tope anual por formación sea algo superior al tope anual por actividad profesional. Nuestra propuesta siguen siendo:

 

máximo anual por tiempo trabajado 6 puntos
máximo anual por formación 8 puntos

De esta forma aquella persona que no tenga la opción de trabajar por su posición en la lista puede mejorar su puntuación a costa de la formación, y la persona que tiene opción de trabajar con una mínima formación anual (2 puntos) podría mantener su posición respecto a los demás. Hacerlo de otro modo nos parece un despropósito porque si el que trabaja, por el simple hecho de hacerlo y sin necesidad de ningún tipo de formación o reciclaje, puntúa siempre más que el que no trabaja, las diferencias entre uno y otro serán cada vez mayores y se perderá este importante estímulo para la formación continuada.

Seguiremos hablando del tema, a pesar de que el resto de los sindicatos no tiene una clara postura en nuestra línea.

Por último, se pretende que la convocatoria salga en diciembre/enero y se traerá un borrador en próximas mesas sectoriales.

Os recordamos que esta información, y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros:

www.smrioja.com