Sindicato Médico

de La Rioja

 

 

BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(10-9-15)

 

Hoy se ha celebrado la primera mesa sectorial tras las elecciones autonómicas.

En primer lugar, se ha procedido a la presentación del nuevo equipo directivo del Servicio Riojano de Salud:

  • Director de Área: Juan Ramón Rábade

  • Secretario Gral. Técnico y Gerente del SERIS: José Mª Corcuera

  • Directora de Gestión: Teresa Azofra

  • Directora de Servicios Centrales y de RRHH: Inmaculada Fernández

Tras unas breves palabras del Gerente y del Director de Área, en las que han reiterado su ofrecimiento y disposición al diálogo, y dar respaldo a la Directora de Servicios Centrales y RRHH que será la encargada de dirigir la negociación de la mesa, se ha procedido con el orden del día de la reunión.

A continuación se ha pasado a las alegaciones de las actas, en las que el Sindicato STAR ha manifestado que cuando se habló en la última reunión de carrera profesional ellos se referían y que incluso lo manifestaron, a carrera y desarrollo profesional. La Administración ha aclarado que sólo se estaban refiriendo a carrera profesional (licenciados y diplomados), en concreto a reactivar la convocatoria que quedó sin resolver a causa de la supresión de la misma. El desarrollo profesional todavía no estaba concluido su diseño ni se había convocado la fase ordinaria.

Seguidamente la directora de RRHH ha comentado la disposición de abordar el desbloqueo de la carrera profesional así como acometer otros temas sin repercusión económica que por razonas de calendario es preciso abordar de forma urgente: nos referimos a las OPE y los concursos de traslados. También se ha referido a la convocatoria inmediata de los grupos de trabajo fruto del acuerdo de diciembre del 2014.

Se ha pasado a una ronda de intervenciones de los diferentes sindicatos en los que hemos ido desgranando algunos de los múltiples temas que consideramos prioritarios y que se deben tratar en las próximas fechas. El capítulo que más tiempo de comentarios ha llevado ha sido el de la aplicación del aumento de jornada. La mayoría somos partidarios del aumento homogéneo y diario de la jornada. La Administración se ha comprometido a presentarnos a fin de mes una propuesta de modificación.

Por nuestra parte, además de la carrera profesional hemos puesto sobre la mesa los siguientes temas, aunque tengan contenido económico:

  • Actividad sustitutoria para los exentos de guardias por razón de edad. Esta supresión no negociada ha supuesto para algunos compañeros una importantísima merma económica.
  • Transporte e itinerancia de profesionales dentro del puesto de trabajo. Queremos revisar el acuerdo de trasporte y adecuarlo al actual nivel de vida de forma que no sea el profesional el que además de desplazarse de un consultorio a otro, lo tenga que hacer con su propio vehículo y corriendo con los gastos.
  • Acúmulos de cupos y sustituciones (o mejor dicho NO sustituciones).
  • Jornada ordinaria de trabajo en general (ya comentado) e impago de 10 horas de guardia a los MIR.
  • Restablecer el cobro de guardias durante los periodos de baja laboral.
  • Cálculo del precio de la hora ordinaria de trabajo para el complemento específico modalidad B.

También hemos repasado otros temas que no llevan aparejado un coste económico y que por lo tanto son más fáciles de abordar de forma rápida:

  • Precariedad de contratos y acúmulos de tareas. No entendemos que coexistan en un mismo servicio o unidad plazas vacías y en cambio haya médicos con contrato de acúmulo de tareas.
  • Hay que revisar los baremos para poder convocar las OPEs, los concursos de traslados y reactivar la Listas de Empleo Temporal (LET).
  • Limitación clara de la jornada ordinaria, jornada máxima y jornada especial, y en esta última aceptación escrita del médico de sobrepasar de forma voluntaria la jornada máxima. Si hay gente que no desea hacer más guardias que las correspondientes a la jornada máxima, se generarían contratos de guardia (y por tanto puestos de trabajo) en algunos servicios.
  • Revisar el procedimiento de provisión de plazas de libre designación (jefaturas de servicio, de sección coordinadores, directores de ZBS, supervisores...) y ajustarse a la normativa legal de convocatoria pública en el BOR, libre concurrencia de candidatos, presentación de méritos y proyectos y nombramiento oficial de los seleccionados.
  • Comisiones Hospitalarias inexistentes. Han de constituirse por lo menos las legalmente establecidas y deseablemente todas aquellas que puedan considerarse útiles.
  • Publicar las promociones internas temporales y su procedimiento y criterio de adjudicación.

Finalmente nos hemos emplazado para iniciar el abordaje de estos temas (en concreto baremos, OPEs y traslados) para el próximo miércoles.

Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información, y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros:

www.smrioja.com