Sindicato Médico

de La Rioja

 

BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(04-X-17)

Mesa Sectorial del SERIS en la que se trataron los siguientes temas:

 

En primer lugar se informó de las modificaciones y cambios en los puestos directivos de los que todavía no había sido informada la mesa: Director de Área, Director Médico de especializada, Directora de atención primaria, Directoras de Enfermería de primaria y de especializada, cese de la Subdirectora quirúrgica y asunción de sus funciones por el coordinador de área quirúrgica.

 

A continuación se informó de las próximas OPEs, tanto la ordinaria de 2017 como de la extraordinaria de "estabilización".

Respecto de esta última en nuestra comunidad se ofertarán 471 plazas de las que 65 serán de médicos de diferentes especialidades y categorías. Las plazas ofrecidas corresponden a las de aquellos trabajadores que han tenido un contrato temporal (eventual o interino) de más de 3 años ininterrumpidos a fecha de 31 de diciembre de 2016. Se está negociando a nivel nacional la posibilidad de convocar conjuntamente (fecha y hora) algunas categorías especialmente numerosas para evitar en lo posible el trasiego de opositores, si bien no han llegado a cerrar ningún acuerdo. Esta oposición se celebrará dentro de los próximos tres años, y es intención nuestra que todas las categorías que no estén dentro de este acuerdo conjunto se convocarán el La Rioja lo antes posible, incluso haciéndolas coincidir con la OPE de 2017.

Respecto a la OPE de 2017 del SERIS, se pueden convocar hasta un máximo de 126 plazas (para todas las categorías) y se nos propuso que en las especialidades médicas con mayores dificultades de efectivos se convocase el máximo posible, en concreto:

Categoría
Plazas
Radiodiagnóstico
4
Médico de EAP
24
Pediatra de AP
3
Médico de Urgencia Hospitalaria
4
Anatomía Patológica
2
Anestesia
10

 

Quedamos en volver a tratar el tema el próximo miércoles para perfilar el resto de las categorías.

A continuación se habló del concurso de traslados. Nuevamente los servicios generales de la comunidad (funcionarios de función pública) solicitaron que según su acuerdo se reservasen un determinado número de plazas del SERIS para ellos. Nosotros nos hemos negado sistemáticamente dado que no existe la reciprocidad, o sea el personal del SERIS no puede trasladarse a la Comunidad, por tanto nos oponemos a que el personal de la Comunidad se traslade al SERIS. La postura de la Administración y del resto de los sindicatos ha sido la misma y unánime, por lo que se le traslada a la Consejera que se negocie esta reciprocidad y entre tanto esto no se consiga en una dirección rechazamos que se haga en la otra.

Entrando en nuestro concurso de traslados de médicos y pediatras de AP, se prevé que se convoque antes de fin de año. Queda por definir las plazas. Nuestra postura siempre ha sido que se convoquen TODAS aquellas que no tengan propietario.

Por último se trató la reorganización del Servicio de Urgencias Hospitalario. La Administración, en lugar de responder a las propuestas y alegaciones al documento inicial que le hemos estado presentando, nos reparte una "RESOLUCION DE LA PRESIDENCIA DEL SERVICIO RIOJANO DE SALUD DE ORGANIZACION DEL SERVICIO DE URGENCIAS HOSPITALARIAS DEL HOSPITAL DE SAN PEDRO" documento que dan por definitivo al, según ellos, "no haber podido alcanzar acuerdo" al respecto.

Este documento determina los turnos de 12 horas como sistema de trabajo del servicio y una jornada complementaria adicional por necesidades asistenciales. También determina las cuantías para el pago de los conceptos turnicidad, nocturnidad y festividad en cantidades muy inferiores (entre un 30% y un 54% menos) a las establecidas por el mismo trabajo y con los mismos horarios en el servicio de urgencias del otro hospital de nuestra comunidad (Fundación Hospital de Calahorra) y del que el Hospital de San Pedro es centro de referencia.

Por nuestra parte volvimos a manifestar nuestro absoluto desacuerdo reprochándole a la Administración su falta de voluntad negociadora ya que no se había movido de su posición inicial ni lo más mínimo incluso ninguneando y ni siquiera respondiendo a las varias propuestas (incluso por escrito y con memoria económica) que les habíamos presentado, y que trasladaríamos a lo trabajadores estas nuevas condiciones de trabajo y decidiríamos la medidas a tomar.

Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros:

www.smrioja.com