anagrama CESM-Rioja
Sindicato Médico de La Rioja
BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA (16 y 19-VI-20)

Mesa Sectorial que se realiza en dos jornada por lo amplio de los contenidos a tratar.

Carrera y Desarrollo Profesional.

Quedó pendiente desde antes del estado de alarma el revisar el modelo de carrera y desarrollo profesional incorporando algunas modificaciones propuestas por los sindicatos. Por nuestra parte propusimos entre otras cosas el modelo de carrera por profesión en lugar de hacerlo pro especialidad como esta ahora. Eso nos evitaría numerosos problemas cuando cambiamos de una categoría a otra o en aquellas en las que no hay una sola especialidad como ocurre con urgencias, HAD, 061, etc... Quedamos en hacer próximanete una reunión específica para cerrar este tema.

Por otro lado, la Administración nos había planteado que contaba con una dotación de 1400000 euros para este año, cantidad insuficiente para el pago completo de todos los niveles y pedía nuestra opinión para el reparto. Por mayoría decidimos que, al igual que en 2017, se retribuyese al 100% a los nuevos Grados 1 y con la cantidad sobrante se completase al resto de los grados. Estos viene a suponer un aumento del 38 al 60% para los grados 2, 3 y 4.

Prorroga del V PORRHH

Se aprueba la segunda prórrog del actual plan de RRHH por otros 6 meses o hasta la confección de un nuevo plan. De tal forma la edad de jubilación queda en 65 años y 10 meses salvo en las categorías que habíamos acordado su prórroga voluntaria hasta los 67.

Integración de la categoría SUAP en MEAP.

Nuevamente plantea la Administración la desaparición del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y su integración en la de Médicos de EAP. Nos comentan que en este momento sólo hay 6 médicos definitivos y 2 interinos en el SUAP y proponen mantener a los 6 fijos en su misma situación, horario y retribución mientras así lo deseen o bien puedan participar en próximos concursos de traslados y pasar a puestos de equipo.

Lógicamente las 4 plazas previstas en la categoría de SUAP para la próxima OPE pasarían a convocarse como médico de EAP

Nosotros exigimos que este proyecto de integración se nos diese por escrito para poderlo valorar en todos sus detalles, y aclarar que las 18 plazas de SUAP pasarían a sumarse a las 57 actuales de médicos de refuerzo y que "no se perdiese ninguna por el camino".

Apertura Listas de Empleo Temporal (LET)

En este tema afectaba al resto de categorías y quedaban excluidos los facultativos ya que por sus especiales carácterísticas y número requieren un tratamiento diferenciado y no verse sujetos al funcionamiento habitual de una lista de empleo clásica. Se tratarán en reuniones específicas.

Concurso de Traslados

Se nos facilitó un listado completo de todas las categorías en las que se va a hacer concurso de traslados. A nosotros sólo nos afectaban 2 plazas de Odontoestomatólogo y 7 de pediatra de AP.

El resto de los sindicatos propuso retrasar los concursos de traslados hasta que se hiciesen procesos de movilidad y acoplamiento en todas las categorías. Lógicamente nosotros exigimos que los traslados de pediatras y odontoestomatólogos se hiciesen lo antes posible ya que éstos no tenían movilidad y se podían convocar en cuanto supiéramos el listado de plazas afectadas. Esperamos que salgan convocadas en junio o principios de julio.

Baremo de OPE de FEA

Tras la convocatoria de OPE de estabilización ahora toca convocar la OPE ordinaria de 2018 y 2019. Las categorías que se convocan son:

  • Anatomía Patológica
  • Aparato Digestivo
  • Cirugía Plástica
  • Cirugía General y Aparato Digestivo
  • Dermatología Médicoquirúrgica-Venérea
  • Endocrinología y Nutrición
  • Hematología y Hemoterapia
  • Medicina Interna
  • Medicina Preventiva y Salud Pública
  • Microbiología y Parasitología
  • Neumología
  • Obstetricia y Ginecología
  • Radiodiagnóstico
  • Rehabilitación
  • Reumatología
  • Traumatología y Cirugía Ortopédica

El baremo sólo se diferencia del de las OPEs de estabiliazción en que los 20 puntos del máximo en el capítulo de experiencia profesional se alcanzan con aprox. 10 años en lugar de 15 como ocurria en estabilización. Se modifican pues los apartados a, b y c del capítulo de experiencia profesional adjudicando los valores por mes trabajado de 0.16, 0.10 y 0.02 respectivamente, quedando así:

a) Por cada mes completo de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas dependientes de los Servicios de Salud, en instituciones sanitarias públicas adscritas al Sistema Nacional de Salud o en instituciones sanitarias públicas de cualquier Administración pública española o de la Unión Europea/Espacio Económico Europeo (dentro de la normativa de libre circulación de trabajadores), como Facultativo de la especialidad a la que se concursa: cero con dieciséis (0,16) puntos.

b) Por cada mes completo de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas dependientes de los Servicios de Salud, en instituciones sanitarias públicas adscritas al Sistema Nacional de Salud o en instituciones sanitarias públicas de cualquier Administración pública española o de la Unión Europea/Espacio Económico Europeo (dentro de la normativa de libre circulación de trabajadores), como Facultativo de diferente especialidad a la que se concursa:> cero con diez (0,10) puntos.

c) Por cada mes completo de servicios prestados en centros sanitarios privados españoles o de la Unión Europea (dentro de la normativa de libre circulación de trabajadores), como Facultativo de la especialidad a la que se concursa: cero con cero dos (0,02) puntos.

El resto del baremo queda inalterado, y respecto a las bases la única modificación es que el número de posibles aprobados en la fase de examen será de 2 por cada plaza convocada en lugar de 3 por plaza que ocurría en estabilización.

Temas COVID-19 y Resolución de la Dirección del Área relativa a la organización y funcionamiento de los centros sanitarios los días 9, 10 y 13 de abril, festividades de Jueves Santo, Viernes Santo y Lunes de Pascua.

En este punto se ha hablado mucho de gran cantidad de propuestas y contrapropuestas sin llegar a ninguna concreción, ya que la Administración las ha recogido y nos presentará un plan global

Se ha comentado la mayor valoración del tiempo trabajado durante el estado de alarma de cara a las listas de empleo, de la compensación de determinados conceptos (guardias, nocturnidad, etc..) en aquellos trabajadores que han sufrido baja por Covid-19, gratificación por el sobreesfuerzo realizado por los profesionales, compensación por el trabajo los días festivos de Semana Santa, etc... Quedamos pendientes de que se nos presente algo concreto en la próxima reunión

Puestos perfilados

En este tema se ha hablado de auxiliares administrativos y de gestión y de la necesidad de adecuar las listas de empleo de estas y otras categorías a la contratación por especificidad de las funciones a desarrollar

Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros:

www.smrioja.com