Sindicato Médico de La Rioja |
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BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA (22-XII-11)
En el día de hoy ha habido reunión de la Mesa Sectorial del SERIS. Los temas tratados han sido:
ACUERDOS DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA RIOJA Se nos informa de los acuerdos del Gobierno de La Rioja que serán adoptados mañana a solicitud de la Consejería de Salud y Servicios Sociales y que tratan de la supresión parcial de los acuerdos del personal del SERIS de 2006: 1.- Supresión de los párrafos 2 y 3 del artículo 40 que hacen referencia a los días adicionales de vacaciones por antigüedad. 2.- Suspensión ("temporal") el reconocimiento de nuevos grados de carrera y de desarrollo profesional. No se afecta a los grados ya reconocidos. Se nos hizo la consabida disertación de las malas condiciones económicas en las que nos encontramos y que hasta que no mejoren éstas han decidido (amparándose en el EBEP, igual que hicieron con el grado 4 de carrera y de desarrollo y con la retribución del 100% del salario en los periodos de baja laboral) suspender estos acuerdos mencionados. Tras la lógica oposición unánime de los sindicatos, hemos pedido desde nuestro grupo que se trasladase al Gobierno de La Rioja la petición de que la temporalidad de la suspensión se refiriese a algún índice económico concreto de crecimiento, como por ejemplo un porcentaje del crecimiento según las estadísticas oficiales, de forma que "lo mal que estamos" no fuese una argumento vago y a discreción de la Administración. El Secretario General de la Consejería Sr. Corcuera ante nuestra insistencia ha rechazado nuestra petición y no trasladará nuestra propuesta. Consideramos un nuevo abuso por parte del Gobierno Regional al igual que la paralización del grado 4º y que desgraciadamente los tribunales a los que recurrimos ampararon su decisión. Desde nuestro sindicato ya nos hemos puesto en contacto con la Asesoría Jurídica para estudiar posibles acciones a emprender. También nos ha adelantado que en la Ley de Presupuestos para 2012 que se está debatiendo en el Parlamento se incorpora una enmienda del Grupo Popular (por lo tanto saldrá adelante, faltaría más) sobre la incorporación al SERIS de las unidades asistenciales de la Fundación Rioja-Salud a lo largo de 2012.
MODIFICACION DE LA R.P.T. Se nos informa de la creación de la Jefatura de Servicio de Atención y Gestión del Paciente. En el capítulo de alegaciones se rechazan las 2 alegaciones presentadas por nosotros en relación a Hospitalización a Domicilio y al desglose por ZBS de adscripción preferencial del personal de la Unidad de Apoyo al Área de Salud (refuerzos, SUAP, etc...). En relación a la situación de los médicos del C.A. de Albelda se nos informa que esta vez sí se ha hablado con ellos y que se les ha ofrecido 3 plazas en los CS de 7 infantes, Gonzalo de Berceo y Alberite. Su adscripción será provisional pendiente de negociar las condiciones de participación en el concurso de traslados. NINGUN sindicato apoya el decreto de RPT en los términos presentados, por lo que la Administración lo da por negociado sin acuerdo (cada día es más habitual) y lo presentará como está.
PLAN DE RECURSOS HUMANOS Se nos ha planteado la prórroga por un máximo de 1 año del actual Plan de Recursos Humanos del SERIS por unas dificultades técnicas en relación a la prórroga de la jubilación de varios trabajadores por motivos de cotización. Habrá que volver a negociar un nuevo plan a lo largo de este año ya que las condiciones de jubilación en relación a la edad y al número de años cotizados ha sido modificado por la ley estatal 27/2011 sobre modernización de la Seguridad Social. Los sindicatos hemos aceptado por unanimidad para evitar inconvenientes a estos trabajadores.
PERMISOS RETRIBUIDOS Nos han informado que a partir de ahora las ausencias del trabajo han de ser debidamente (y documentalmente) justificadas porque de lo contrario se descontará el día o días de ausencia de la nómina. Las enfermedades aunque sean de un sólo día quieren que cuenten con baja y alta por parte del médico. También se nos ha informado de que, para evitar el acúmulo de moscosos por parte de los trabajadores al fina de año, la Dirección de Gestión de Personal tiene la intención de obligar a que la mitad de los moscosos se disfruten antes del 30 de septiembre y de no hacerlo, se pierdan. Entendemos el problema que se crea en los servicios cuando al final del año todo el mundo cuenta con días libres y desea solicitar, pero también se ha planteado que hay muchas situaciones (como por ejemplo bajas por enfermedad) que habrá que contemplar en las instrucciones que se den.
Os recordamos que esta información, y toda la demás la podéis consultar en nuestra página: |
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