Sindicato Médico

de La Rioja

 

BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(14-VII-14 y 16-VII-14)

 

Tras varios meses de “parada” ha sido convocada en dos jornadas la Mesa Sectorial del SERIS para tratar los siguientes temas:

 

Aprobación de las Actas nº40 y nº41, correspondientes a las reuniones anteriores de 5 y 21 de marzo de 2014, respectivamente.

El primer escollo de la reunión correspondió al acta del día 5 de marzo. En esa reunión tras ver la falta de respuesta de la administración a nuestras propuestas sobre jornada, los sindicatos FSES, CCOO, UGT y STAR abandonamos la sala. Por el contrario, el sindicato CSIF se quedó para proponer que en los concursos de traslados de traslados del SERIS se reservasen de un 5 a 10% de la plazas para funcionarios de la CAR y la administración así lo reflejó en el acta. Los cuatro sindicatos nos negamos a que se recogiese así en el acta porque  habíamos dado por finalizada la reunión y no íbamos a entrar a tratar ni discutir ningún otro tema. Quedó pendiente de modificar la redacción del acta.

 

Jornada
Como es sabido, desde la implantación unilateral por parte de la Administración de la jornada de 37.5 semanales, los sindicatos hemos rechazado permanentemente esta imposición. Se han hecho propuestas genéricas (aumento diario de la jornada a 7.5 horas) incluso pormenorizadas como la que hizo nuestro sindicato para el colectivo médico, desglosándola en los diferentes grupos y modalidades de horario. Esto, unido a que otras comunidades han relajado el tema de jornada llegando a acuerdos más parecidos a nuestra postura, nos ha mantenido a sindicatos y administración en una falta de diálogo que bloquea otros temas que son necesarios retomar.

La Administración ha manifestado una nueva postura:

  • Rechazan el aumento de 30 minutos diarios de forma generalizada para todo el personal.
  • Dicen estar dispuestos a flexibilizar la posición inicial.
  • Para el personal de turnos rotatorios, aquellos que hacen mañanas, tardes y noches en diferentes días (sorprendentemente se excluyen los que hacen los tres turnos en el mismo día) se nos presentará una oferta para incluir en los presupuestos e implantar en 2015.
  • “Crear grupos de trabajo” para estudia soluciones a la jornada de colectivos concretos.
  • Abrir la posibilidad de jornadas específicas para determinadas unidades.
  • Dar un día adicional de libre disposición para el 2014 por un festivo que cae en sábado. (preguntado si esto sería para los sucesivos años se nos respondió que sólo para 2014).
  • Proponen negociar una jornada anual fija para todos los años para no tener que renegociar cada año según el número de festivos que haya.

En el mes de septiembre se formarán los diferentes grupos de trabajo para estudiar posibles modificaciones de jornada en grupos concretos (os invitamos a participar con vuestras propuestas en estos grupos de trabajo). Del mismo modo, en septiembre se convocará la comisión paritaria del acuerdo para modificar la jornada anual e incorporar el día adicional de libre disposición.

 

Libre designación

De todos es sabido que desde hace años se están ocupando cada día más puestos por el procedimiento de libre designación, y contrariamente a lo previsto en el propio decreto de selección y provisión de La Rioja estos cargos se designan de forma irregular, sin convocatoria pública ni ninguna otra garantía de transparencia. Ante esta situación claramente irregular y en vista de las demandas judiciales que se preveen, la administración nos ofreció la posibilidad de convocar éstas plazas comenzando por hacer una convocatoria de los jefes de servicio y de sección de atención especializada que lleven más de 2 años en esta situación. Proponen hacer la convocatoria pública, de libre concurrencia de interesados y con una comisión de valoración compuesta por la gerencia, un jefe de servicio y una persona de la administración. Hemos propuesto que también participe algún sindicato auque sea con voz pero sin voto y que se exija, junto con su currículum, un proyecto a cada aspirante.

En septiembre veremos en qué queda la propuesta, ya que, salvo nuestro sindicato, los demás no están claramente a favor de esta convocatoria.

Por otro lado, nuestro sindicato ha propuesto que se recupere el concurso de méritos como medio habitual de adjudicación de plazas de jefes de sección y de servicio en lugar del procedimiento de libre designación.

 

Plan de Formación 2014


Se nos presentó hace meses el borrador del plan de formación de 2014. El documento no era mas que un listado de cursos sin apenas otra información y hemos hecho una serie de alegaciones que dicen transmitirán a los responsables del plan de formación para su respuesta. La alegaciones han sido las siguientes:

"Se nos entregaron dos documentos sobre el Plan de Formación 2014 en los que existen importantes omisiones:

1.- Relación de cursos del programa de formación 2014:

  • Falta la relación de horas lectivas de que consta cada curso.
  • Falta el horario y calendario en que va a ser impartido.
  • Falta saber qué cursos son acreditados y el número de créditos concedidos.
  • Falta la relación de docentes de cada curso.
  • Falta el número de alumnos por curso.
  • Falta el tipo de formación (presencial, on-line o mixta).

2.- Documento de análisis:

  • Falta un presupuesto del programa de formación ¿cuanto nos cuesta?
  • Falta definir si se admite a personal eventual en los periodos de no contratación.

Al igual que se lleva todos los años a mesa sectorial el plan de formación de cada año, es imprescindible que se lleve también al año siguiente un análisis exhaustivo del programa cumplido. Según se recoge en el documento de análisis que se nos ha entregado, el programa de formación de 2014 se nutre entre otros del “proceso de evaluación de las actividades de 2013”

Sabiendo que se ha realizado ese proceso de evaluación, este año solicitamos que se traiga a esta mesa el análisis del plan de formación de 2013, con especial atención a:

            - Grado de cumplimiento del programa:
                        - Numero de cursos realizados.
                        - Número y relación de alumnos que los han cursado.
            - Memoria de calidad:
                        - Encuestas de satisfacción de los alumnos.
                        - Valoración de los alumnos a los docentes.
                        - Calificaciones en los cursos (cuando las haya).
            - Memoria económica:
                        - Coste total del plan de formación de 2013.
                        - Relación de docentes y la retribución recibida.
                        - Relación de otros gastos."

En la próxima reunión esperamos obtener respuesta.

 

Concurso de traslados y listas de empleo temporal

La Comisión de Recursos Humanos del SNS ha elaborado un documento para la unificación de baremos en todo el Sistema Nacional de Salud para los procesos de selección (OPEs), los de movilidad (Traslados) y los de empleo temporal (listas de empleo).

Se trata de una iniciativa que pretende unificar las condiciones en todas la comunidades buscando que se valore de forma similar los expedientes de los aspirantes en todos los procesos selectivos o de movilidad.

Se dividen los méritos en tres apartados:
  1. Experiencia profesional
  2. Aspectos formativos
  3. Otros aspectos (docencia, investigación, publicaciones….)

La valoración será igual en todos los casos y sólo se diferenciará el peso de cada apartado en función del proceso que se trate según esta tabla:

 

 

OPEs

Listas Empleo

TRASLADOS

Experiencia profesional

40-60%

Igual que OPE pero sin límite de experiencia profesional

80-90%

Aspectos formativos

20-35%

10-20%

Otros aspectos

10-25%

 

En el mes de septiembre iniciaremos el estudio de este documento para llegar a un acuerdo en La Rioja y poder así contar con nuevos baremos para oposiciones, traslados y listas de empleo. Nuevamente se os invita a participar en este proceso a quienes estéis interesados.

El resto de la reunión se destinó a la creación de varias especialidades de enfermería.

Os invitamos nuevamente a hacernos llegar vuestras aportaciones para poder perfilar más nuestra propuesta, antes de que la presentemos por escrito a la Administración.

Os recordamos que esta información, y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros:

www.smrioja.com