Sindicato Médico de La Rioja |
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BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA (14-VII-14 y 16-VII-14)
Tras varios meses de “parada” ha sido convocada en dos jornadas la Mesa Sectorial del SERIS para tratar los siguientes temas:
Aprobación de las Actas nº40 y nº41, correspondientes a las reuniones anteriores de 5 y 21 de marzo de 2014, respectivamente. El primer escollo de la reunión correspondió al acta del día 5 de marzo. En esa reunión tras ver la falta de respuesta de la administración a nuestras propuestas sobre jornada, los sindicatos FSES, CCOO, UGT y STAR abandonamos la sala. Por el contrario, el sindicato CSIF se quedó para proponer que en los concursos de traslados de traslados del SERIS se reservasen de un 5 a 10% de la plazas para funcionarios de la CAR y la administración así lo reflejó en el acta. Los cuatro sindicatos nos negamos a que se recogiese así en el acta porque habíamos dado por finalizada la reunión y no íbamos a entrar a tratar ni discutir ningún otro tema. Quedó pendiente de modificar la redacción del acta.
Jornada La Administración ha manifestado una nueva postura:
En el mes de septiembre se formarán los diferentes grupos de trabajo para estudiar posibles modificaciones de jornada en grupos concretos (os invitamos a participar con vuestras propuestas en estos grupos de trabajo). Del mismo modo, en septiembre se convocará la comisión paritaria del acuerdo para modificar la jornada anual e incorporar el día adicional de libre disposición.
Libre designación De todos es sabido que desde hace años se están ocupando cada día más puestos por el procedimiento de libre designación, y contrariamente a lo previsto en el propio decreto de selección y provisión de La Rioja estos cargos se designan de forma irregular, sin convocatoria pública ni ninguna otra garantía de transparencia. Ante esta situación claramente irregular y en vista de las demandas judiciales que se preveen, la administración nos ofreció la posibilidad de convocar éstas plazas comenzando por hacer una convocatoria de los jefes de servicio y de sección de atención especializada que lleven más de 2 años en esta situación. Proponen hacer la convocatoria pública, de libre concurrencia de interesados y con una comisión de valoración compuesta por la gerencia, un jefe de servicio y una persona de la administración. Hemos propuesto que también participe algún sindicato auque sea con voz pero sin voto y que se exija, junto con su currículum, un proyecto a cada aspirante. En septiembre veremos en qué queda la propuesta, ya que, salvo nuestro sindicato, los demás no están claramente a favor de esta convocatoria. Por otro lado, nuestro sindicato ha propuesto que se recupere el concurso de méritos como medio habitual de adjudicación de plazas de jefes de sección y de servicio en lugar del procedimiento de libre designación.
Plan de Formación 2014
"Se nos entregaron dos documentos sobre el Plan de Formación 2014 en los que existen importantes omisiones: 1.- Relación de cursos del programa de formación 2014:
2.- Documento de análisis:
Al igual que se lleva todos los años a mesa sectorial el plan de formación de cada año, es imprescindible que se lleve también al año siguiente un análisis exhaustivo del programa cumplido. Según se recoge en el documento de análisis que se nos ha entregado, el programa de formación de 2014 se nutre entre otros del “proceso de evaluación de las actividades de 2013” Sabiendo que se ha realizado ese proceso de evaluación, este año solicitamos que se traiga a esta mesa el análisis del plan de formación de 2013, con especial atención a: - Grado de cumplimiento del programa: En la próxima reunión esperamos obtener respuesta.
Concurso de traslados y listas de empleo temporal La Comisión de Recursos Humanos del SNS ha elaborado un documento para la unificación de baremos en todo el Sistema Nacional de Salud para los procesos de selección (OPEs), los de movilidad (Traslados) y los de empleo temporal (listas de empleo). Se trata de una iniciativa que pretende unificar las condiciones en todas la comunidades buscando que se valore de forma similar los expedientes de los aspirantes en todos los procesos selectivos o de movilidad. Se dividen los méritos en tres apartados:
La valoración será igual en todos los casos y sólo se diferenciará el peso de cada apartado en función del proceso que se trate según esta tabla:
En el mes de septiembre iniciaremos el estudio de este documento para llegar a un acuerdo en La Rioja y poder así contar con nuevos baremos para oposiciones, traslados y listas de empleo. Nuevamente se os invita a participar en este proceso a quienes estéis interesados. El resto de la reunión se destinó a la creación de varias especialidades de enfermería. Os invitamos nuevamente a hacernos llegar vuestras aportaciones para poder perfilar más nuestra propuesta, antes de que la presentemos por escrito a la Administración. Os recordamos que esta información, y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros: |
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