BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(16-XII-15)

Reunión de Mesa Sectorial donde se trataron los siguientes temas:

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO TEMPORAL

Como consecuencia del acuerdo de estabilidad del empleo que firmamos algunos sindicatos el año pasado, hoy se ha presentado a la mesa sectorial una propuesta de acuerdo para transformar los contratos vigentes de acúmulos de tareas de larga evolución en interinidades. Se ha debatido el contenido del borrador exhaustivamente aplazando para la próxima reunión la decisión de firmar o no el acuerdo. A falta de recoger los detalles de lo hablado hoy, en líneas generales la propuesta queda así:

1.- A nivel nacional se está preparando un formato de baremo homogéneo para todo el Sistema Nacional de Salud con la finalidad de que sirva tanto para oposiciones, como para movilidad e incluso para listas de empleo. Hasta que se publique ese decreto, hay compromiso de negociar las bases para la formación de las listas de empleo temporal ajustadas al baremo estatal de manera que estén adoptadas para su entrada en vigor de manera inmediata a la publicación del Real Decreto que apruebe el citado baremo.

2.- Hasta que esto ocurra, como medida transitoria, desde el 1 de enero de 2016 se propone lo siguiente:

 

• En Atención Primaria se seguirán haciendo acúmulos de tareas de 6 meses hasta que se resuelva el concurso de traslados y tomen posesión los nuevos titulares. Las  vacantes que resulten de la finalización del citado concurso se cubrirán por personal estatutario interino, salvo en los casos en que se proceda a su cobertura por personal estatutario mediante comisión de servicios o promoción interna temporal. En todo caso, las plazas cubiertas por comisión de servicios o promoción interna temporal se convocarán en el siguiente concurso de traslados. Una vez concluido este proceso, las plazas de acúmulos de tareas que queden vigentes se estudiará si procede la creación de las plazas correspondientes.

 

• En Atención Especializada se pasará automáticamente a contrato de interinidad a todos aquellos acúmulos de tareas que estén en activo y que lleven más de 3 años con contratos de acúmulos de tareas en los últimos 5 años. Los que todavía no hayan cumplido estos tres años se les renovará contrato de acúmulo de tareas hasta que los cumplan, momento en el que se les pasará a interinidad, salvo que para entonces ya existan listas de empleo de esa categoría. Para las nuevas necesidades que se produzcan se constituirán listas de empleo por cada especialidad, y hasta que esto suceda, se puede convocar una prueba selectiva para los candidatos solicitantes.  

 

• Servicio de Urgencias Hospitalarias y 061. Los contratos de acúmulos de tareas en activo que hayan prestado servicios al menos durante 3 años en los últimos 5 años, serán nombrados personal interino. Se hará una modificación de plantilla para tener plazas suficientes para las interinidades necesarias. Esta modificación de plantilla se debe hacer en febrero de 2016, por lo que será en esta fecha en la que se proceda al cambio de contratos. A los que no cumplan con los 3 años se les hará una nueva y última renovación de 6 meses. Para las nuevas contrataciones posteriores se realizarán por lista de empleo.

 

3.- En lo sucesivo los contratos de acúmulos de tareas se destinarán a la cobertura de necesidades puntuales y deberán ser motivados.

4.- Listas de empleo. Se acomodarán a las bases estatales de baremación y se regirán por los siguientes criterios:

• Tramitación telemática mediante firma electrónica.
• Autobaremación, basada en el principio de confianza y el control posterior de los méritos con carácter previo al nombramiento.
• Establecimiento de un sistema de penalización en caso de falsedad en la alegación de méritos.
• Comprobación, por personal estatutario fijo o funcionario de carrera del Servicio Riojano de Salud, de la veracidad de los méritos alegados mediante validación con carácter previo al nombramiento.
• Gestión transparente, con sistema de acceso en todo momento al funcionamiento de las listas de empleo temporal.

 

PLAN DE ORDENACION DE RECUERSOS HUMANOS

Se ha comentado brevemente, dada la premura de tiempo, la propuesta del nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos 2016. En éste que se tratará en próximas fechas, se recogerá entre otros aspectos la adecuación de plantillas, el estudio de la Relación de Puestos de Trabajo del SERIS y la prorroga del decreto de jubilación. En la próxima reunión se tratará de forma más extensa.

Nos emplazamos para la próxima reunión para perfilar los últimos detalles.

 

Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información, y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros:

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