Sindicato Médico

de La Rioja

 

 

BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(21-XII-15)

Reunión de Mesa Sectorial donde se trataron los siguientes temas:

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO TEMPORAL

Como informamos de las negociaciones previas en el boletín anterior, hoy se ha firmado con los únicos votos favorables de CSIF y del nuestro de CEMSATSE el acuerdo para la estabilidad en el empleo con alguna mejora con respecto al borrador anterior. Resumimos lo más relevante:

Hasta que se publique el Real Decreto por el que se fijan los criterios de homogenización de baremos en fases de concurso de procesos de provisión de plazas de personal estatutario. a partir del cual se confeccionarán listas de empleo temporal para todas las categorías y especialidades, es preciso tomar una serie de medidas transitorias para acabar con los contratos de acúmulo de tareas que han estado siendo usados en el SERIS desde hace años de forma ilegal para la ocupación de plazas vacantes.

De este modo, desde el 1 de enero de 2016 se propone lo siguiente:

Atención Primaria:

1.- Se seguirán haciendo acúmulos de tareas de 6 meses hasta que se resuelva el concurso de traslados y tomen posesión los nuevos titulares. Las  vacantes que resulten de la finalización del citado concurso se cubrirán por personal estatutario interino por Lista de Empleo Temporal (L.E.T.), salvo en los casos en que se proceda a su cobertura por personal estatutario mediante comisión de servicios o promoción interna temporal. En todo caso, las plazas cubiertas por comisión de servicios o promoción interna temporal se convocarán en el siguiente concurso de traslados.

2.- A partir de enero de 2016, las vacantes nuevas que se produzcan y las nuevas necesidades se cubrirán mediante acúmulos de tareas o contratos de sustitución mediante la L.E.T. vigente. En todo caso las plazas disponibles por ausencia de su titular se cubrirán mediante contratos de sustitución.

3.- Una vez concluido este proceso, las plazas de acúmulos de tareas que queden vigentes se estudiará si procede la creación de las plazas correspondientes.

 

    En Atención Especializada y 061: 

    Facultativos Especialistas de Área: se pasará automáticamente a contrato de interinidad a todos aquellos acúmulos de tareas que estén en activo y que lleven más de 3 años con contratos de acúmulos de tareas en los últimos 5 años. Los que todavía no hayan cumplido estos tres años se les renovará contrato de acúmulo de tareas hasta que los cumplan, momento en el que se les pasará a interinidad, salvo que para entonces ya existan listas de empleo de esa categoría. Las estimaciones iniciales apuntan a que puede afectar a 26 interinidades. Para las nuevas necesidades que se produzcan se constituirán listas de empleo por cada especialidad, y hasta que esto suceda, se puede convocar una prueba selectiva para los candidatos solicitantes. 

    Servicio de Urgencias Hospitalarias y 061. Los contratos de acúmulos de tareas en activo que hayan prestado servicios al menos durante 3 años en los últimos 5 años, serán nombrados personal interino. Se hará una modificación de plantilla para tener plazas suficientes para las interinidades necesarias. Esta modificación de plantilla se debe hacer antes del 29 de febrero de 2016, por lo que será en esta fecha en la que se proceda al cambio de contratos. A los que no cumplan con los 3 años se les hará una nueva y última renovación de 6 meses. Para las nuevas contrataciones posteriores se realizarán por L.E.T.. Se estima que en el Servicio de Urgencias se ofrecerán 11 plazas (8 en la fase directa y 3 más para la LET) y que en 061 serán 4.

     

PLAN DE ORDENACION DE RECUERSOS HUMANOS

Se ha propuesto un compromiso de negociar en el plazo de 8 meses de un nuevo plan de recursos humanos en el que se abordará por fin la adecuación de las plantillas a la situación real de necesidades y funcionamento del SERIS, así como, el estudio de la Relación de Puestos de Trabajo. Hasta que esto suceda la Administración ha solicitado que se prorrogue el decreto de jubilación para que ésta en 2016 se produzca con las mismas características que hasta ahora (jubilación forzosa a los 65 años y 4 meses).

Ha tenido el voto favorable de UGT, CSIF, CCOO y USAE. Nosotros nos hemos abstenido. El motivo de no votar favorablemente la propuesta de la Administración es claro: hemos comentado que sólo se trae a la mesa los temas que le interesa o les aprietan los plazos a la Administración, mientras lo que proponemos los sindicatos se dilata en el tiempo. Recordamos que el Gerente del SERIS (Sr. Corcuera) se ofreció a presentar en septiembre una propuesta de jornada y de carrera profesional como solicitamos en su día y todavía no tenemos noticias de tal propuesta. Pedimos que se trate el plan de Recursos Humanos junto con la jornada y la carrera.

Nos emplazamos para la próxima reunión para perfilar los últimos detalles.

 

Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información, y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros:

www.smrioja.com